离职没有签劳动合同，劳动者有权获得应得的劳动报酬。不签订劳动合同并不会影响劳动者离职时工资的结算。
1.根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2.如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。
找法网提醒，没有签订劳动合同的情况下，劳动者离职并不需要提前一个月通知用人单位，可以书面提出离职后立即走人。
1.除了要求单位支付工资和押金外，劳动者还可以主张经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资（最多11个月）以及补缴社保等。
2.如果用人单位拒绝支付或协商不成，劳动者可以申请劳动仲裁，劳动仲裁时效为一年，从离职之日起计算。
需要注意的是，虽然劳动者有权立即离职，但为了避免不必要的纠纷和损失，建议劳动者在离职前尽量与用人单位进行协商，并保留好相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
未签合同离职时，劳动者可以获得的补偿主要包括工资、经济补偿金、双倍工资以及补缴社保等。
1.劳动者有权要求用人单位支付离职时的工资，这是劳动者的基本权利。其次，如果用人单位存在违法行为导致劳动者离职，劳动者还可以要求用人单位支付经济补偿金。
2.根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
3.如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者在离职时还可以要求用人单位补缴社保。这些补偿措施旨在保障劳动者的合法权益，维护劳动关系的和谐稳定。
