不发工资投诉流程

　　针对不发工资的投诉流程，劳动者可以采取以下步骤来维护自己的合法权益：

　　1.劳动者应向用人单位所在地的劳动局进行投诉，这是最直接且常见的途径。

　　2.若劳动局未能及时解决问题，或者劳动者希望寻求更为专业的仲裁处理，还可以选择向用人单位所在地的劳动仲裁委提出投诉。

　　在整个投诉过程中，劳动者应当保留好所有与劳动关系及工资拖欠相关的证据，如工资单、考勤记录、工作过程中的文件记录等，以便在需要时提供证明。

　　找法网提醒，在准备进行不发工资的投诉时，劳动者需要收集并准备一系列关键材料。

　　1.首要的是确认与单位之间的劳动关系，这可以通过提供工资单、考勤记录、工作过程中的文件记录等材料来实现。这些材料能够证明劳动者与用人单位之间的雇佣关系以及工作的实际情况。

　　2.如果协商未果，劳动者在前往劳动局或劳动仲裁委投诉时，还需带上这些准备好的材料，以便相关部门能够迅速了解情况并作出处理。

　　不发工资投诉的法律依据主要来源于《工资支付暂行规定》等相关法律法规。

　　1.根据《工资支付暂行规定》第四条，工资支付主要包括工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。

　　2.该规定第五条明确指出，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付，这保障了劳动者获得合法货币工资的权利。

　　3.第六条还规定用人单位应将工资支付给劳动者本人，并应书面记录支付情况，保存两年以上备查。