小时工工伤是有病假工资的，根据国务院《工伤保险条例》的相关规定：
1.职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，无论是在职的正式职工还是小时工，只要在停工留薪期内，其原工资福利待遇都不变，由所在单位按月支付。
2.小时工在工伤治疗期间，也应有相应的病假工资保障，确保其基本生活不受影响。
若小时工在工伤期间遭遇单位不发工资的情况，首先应明确这是违法的，工伤职工在停工休假治伤期间，有权享受全勤的工资福利待遇。
用人单位不得以各种理由停发或部分停发劳动者的工资福利待遇，面对这种情况，小时工可以采取以下措施：
1.与用人单位沟通：小时工应据理力争，要求用人单位按月发放工资。在沟通过程中，可以了解用人单位的态度和规模，以及工伤后的应对措施，为后续行动做准备。
2.提出支付“生活费”：如果直接要求工资可能引发不良后果，小时工可以先以治伤为重，提出支付治疗期间的生活费，以缓解经济压力。
3.依法维权，若与用人单位协商无果，小时工可以依法采取以下措施维护自己的合法权益：
(1)解除劳动合同并要求经济补偿金；
(2)向劳动行政部门举报或投诉；
(3)积极申请劳动仲裁，让用人单位为其违法行为付出经济代价。
找法网提醒你，工伤病假工资待遇的保障主要依赖于法律法规的严格执行和劳动者的积极维权。
1.国务院《工伤保险条例》明确规定了工伤职工在停工留薪期内的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一规定为工伤病假工资待遇提供了法律保障。
2.劳动者在遭遇工伤后，应充分了解自己的权益和维权途径，在与用人单位沟通无果时，要及时向劳动行政部门举报或投诉，或申请劳动仲裁。
3.劳动者在维权过程中应保留好相关证据，如工伤认定决定书、工资条等，以便在仲裁或诉讼中证明自己的主张。
综上所述，小时工在工伤期间同样享有病假工资待遇，且这一待遇受到法律法规的严格保障。用人单位应依法支付工伤病假工资，劳动者也应积极维权，确保自己的合法权益不受侵害。
