待岗只交五险一金是违法的，公司不能仅仅因为员工待岗就只为其缴纳五险一金，而忽略其他应有的劳动权益。
1.社保局和住房公积金管理中心对此类行为有明确的规定和处罚措施。
2.如果公司不按照法律规定为员工缴纳五险一金，社保局会责令其限期改正；逾期不改的，将处以罚款。
3.住房公积金管理中心也会对公司进行类似的处罚，责令其限期办理住房公积金的缴存手续，逾期不办理的，也将处以罚款。
因此，待岗只交五险一金的做法并不符合法律法规的要求。
五险一金的缴纳是受到法律严格规定的。
1.根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定：
(1)用人单位必须为员工办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。
(2)如果用人单位不办理社会保险登记或者未按时足额缴纳社会保险费，社会保险行政部门将责令其限期改正，并可能处以罚款。
2.《住房公积金管理条例》也规定：
(1)单位必须为职工办理住房公积金缴存登记，并设立住房公积金账户。
(2)如果单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续，住房公积金管理中心将责令其限期办理，并可能处以罚款。
这些法律规定确保了五险一金的缴纳具有强制性和规范性。
找法网提醒你，五险一金对于员工来说具有诸多好处和必要性。
1.五险一金为员工提供了基本的生活保障。
(1)基本养老保险可以确保员工在达到法定退休年龄时，能够按月领取基本养老金，从而维持基本的生活水平。
(2)基本医疗保险则可以在员工生病时提供医疗费用报销，减轻经济负担。
2.五险一金还为员工提供了工伤、失业和生育等方面的保障。
(1)如果员工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，可以享受工伤保险待遇；
(2)失业人员符合条件的，可以从失业保险基金中领取失业保险金；
(3)生育保险则可以为员工提供生育医疗费用和生育津贴等保障。
3.住房公积金还可以帮助员工解决住房问题，积累住房资金，提高居住条件。
因此，缴纳五险一金对于员工来说是非常有必要的，它不仅可以提供基本的生活保障，还可以帮助员工应对各种风险和困难。
