离职当天有可能算出勤的，这主要取决于公司的具体规定以及员工离职的具体时间和手续完成情况：
1.如果员工在离职当天按照公司规定的时间正常上下班，并且已经完成了所有的离职手续，包括工作交接等，那么离职当天是可以被视为出勤的。
2.但也有一些公司可能会规定，员工在提交离职申请后，就不再计算为出勤。因此，这个问题并没有一个统一的答案，需要根据具体情况来判断。
3.如果员工在离职当天被要求继续工作，但公司却拒绝将其视为出勤并支付相应工资，那么员工有权向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
离职当天的工资计算，通常也是根据公司规定以及员工离职的具体时间和手续完成情况来确定的。
1.大多数企业并不会在员工离职的当天就立即结算工资，而是会按照公司规定的工资发放日期进行支付。
2.但是如果员工在离职当天已经完成了所有的工作交接等手续，并且公司也同意在离职当天结算工资，那么离职当天的工资就应该按照员工当天的出勤情况和工作表现来计算。
3.如果公司拒绝支付离职当天的工资，员工同样可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。
4.在申请劳动仲裁时，员工需要准备好相关的证据材料，如工作交接单、离职证明等，以证明自己在离职当天的出勤情况和应得的工资数额。
找法网提醒你，员工离职的流程通常包括提交离职申请、进行工作交接、办理离职手续等环节。具体流程可能因公司而异，但一般都会包括上述几个基本步骤。
1.在离职流程中，员工需要注意保留好相关的证据材料，如工作交接单、离职证明等，以备后续需要。
2.关于工资支付时间，如前所述，这主要取决于公司的具体规定，一般来说，公司会在员工离职后的某个固定日期支付其应得的工资。
3.但是也有一些公司可能会在员工离职的当天就进行工资结算，无论哪种情况，员工都需要确保自己在离职前已经与公司就工资支付时间达成了明确的协议，并保留好相关的证据材料以备后续需要。
4.员工离职手续表中通常会包括财务部门的审核环节，以确保员工在离职前与公司之间不存在任何财务上的拖欠。
5.如果员工在离职后发现公司未支付其应得的工资或存在其他财务问题，可以及时向公司提出质疑并寻求解决方案。
6.如果公司拒绝解决或无法联系到公司，员工可以向当地的劳动监察部门进行投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
