公司裁员工资是在解除劳动合同的同时，一次性支付发放的。这意味着，一旦公司与员工之间的劳动关系终止，公司就应立即结清员工的工资。
1.在实际操作中，由于各种因素，如公司的财务流程、工资发放周期等，多数情况下单位可能会在次月固定支付工资的时间，才会发给被辞退员工相应的工资。
2.尽管如此，公司仍应努力遵循法律规定，确保在合理的时间内完成工资的支付，以保障员工的合法权益。
如果公司在裁员后未结清员工的工资，员工可以采取以下措施来维护自己的权益：
1.员工可以与公司进行沟通，了解工资未结清的具体原因，并要求公司尽快支付，若公司拒绝支付或拖延支付，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并协调解决。
2.员工还可以选择通过法律途径来维护自己的权益。
(1)根据相关法律法规，用人单位在辞退劳动者时，对于之前尚未结清的工资报酬都应当支付。
(2)如果用人单位拒绝支付，劳动者有权向法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的赔偿。
公司裁员时，对员工的赔偿应遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。具体来说：
1.经济补偿应按照劳动者在本单位工作的年限来计算：
(1)每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；
(2)对于工作不满一年的情况，如六个月以上不满一年的，按一年计算；
(3)不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2.月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3.公司开除员工不需要补偿或赔偿，员工在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等。
找法网提醒你，在这些情况下，公司可以合法地辞退员工而无需支付经济补偿。
总的来说，公司在裁员时应积极遵循法律法规，确保员工的合法权益得到保障。对于需要支付经济补偿的情况，公司应按照规定进行计算和支付。
