法定节假日公司不放假合法吗

　　法定节假日公司不放假，一般来说，如果单位不是出于生产经营的需要或者有特殊原因的，且未与劳动者、工会协商一致的，则是违法的。

　　1.除非单位有正当的理由，并且与劳动者或工会进行了协商，否则在法定节假日不安排放假是违法的行为。

　　2.单位在法定节假日安排工作时，应严格遵守相关法律法规，尊重劳动者的休息权，否则将可能面临法律责任。

　　找法网提醒，如果公司在法定节假日不放假，且不符合上述可以不放假的条件，那么就需要依法补偿员工。

　　1.根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

　　2.如果公司在法定节假日安排工作，就需要按照这一标准向劳动者支付加班费。

　　3.用人单位也不可以在法定假日强制劳动者加班，必须尊重劳动者的休息权和选择权。

　　4.如果单位违反了这些规定，就可能面临劳动行政部门的处罚，并需要向劳动者承担赔偿责任。

　　综上所述，公司在法定节假日不放假是否合法，取决于其是否符合相关法律法规的规定。同时，单位也应当尊重劳动者的休息权和选择权，在法定节假日合理安排工作并依法支付加班费。