劳动局投诉有用吗会有人来处理吗

　　向劳动局投诉后，如果投诉内容属实并立案，劳动局是会派人来处理案件的。这是根据我国《劳动保障监察条例》所规定的内容来执行的。

　　1.劳动者在遇到劳动纠纷或用人单位违法行为时，可以向当地的劳动局提出投诉。一旦投诉内容经过核实并确认属实，劳动局将会启动相应的处理程序，派遣劳动保障监察员前往用人单位进行调查和处理。

　　2.对于劳动者而言，向劳动局投诉是一种有效的维权途径，能够引起相关部门的重视并及时得到处理。

　　劳动保障监察，是指劳动保障行政机关依法对用人单位遵守劳动保障法律法规的情况进行监督检查，以发现和纠正违法行为，并对这些违法行为依法进行行政处理或行政处罚的行政执法活动。

　　劳动保障监察不仅是对用人单位的一种监督，更是对劳动者权益的一种保障，确保了劳动法律法规在用人单位中得到有效执行。

　　找法网提醒，劳动监察具有以下几个显著特征：

　　1.执法主体的特定性：劳动监察的执法主体是县级以上劳动行政部门，而不是其他国家机关或组织。这确保了劳动监察的权威性和专业性。

　　2.监察内容的法定性：劳动监察的内容是劳动关系当事人应当遵守的劳动法律规范。这意味着劳动监察是围绕劳动法律法规展开的，确保了监察的针对性和有效性。

　　3.监察程序的法定性：劳动监察必须依照行政执法程序进行。这确保了监察过程的公正性和合法性，防止了滥用职权和违法操作的发生。

　　4.监察决定的法律效力：劳动行政部门作出的劳动监察决定是具有法律效力的具体行政行为，当事人必须遵照执行。