劳动法赔偿金的计算方式是：
1.赔偿金是按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2.对于工作六个月以上不满一年的情况，按一年计算，而对于工作不满六个月的，则需向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3.若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付。
4.这里的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
5.如果用人单位违反规定解除或终止劳动合同，则需依照上述标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
在劳动关系解除的情况下，赔偿金的计算方式主要取决于解除的原因。
1.若用人单位违法解除劳动关系，则需按照经济补偿的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿的计算方式与前述赔偿金计算方式相同。
2.然而，如果劳动者违法规定解除劳动合同，且给用人单位造成了损失，那么劳动者则需要承担相应的赔偿责任，赔偿的具体数额将根据损失的大小来确定。
劳动合同的无效主要存在以下几种情形：
1.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，这样的合同是无效的。
2.如果用人单位在合同中免除自己的法定责任、排除劳动者的权利，这样的合同同样无效。
3.违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同也是无效的。
找法网提醒，对于劳动合同的无效或部分无效有争议的，可以由劳动争议仲裁机构或者人民法院进行确认，在签订劳动合同时，双方都应仔细阅读合同条款，确保合同内容合法有效。
