加班途中摔伤有可能算工伤的，如果符合一定条件，是可以认定为工伤的：
1.如果摔伤发生在上下班途中，并且是由于非劳动者本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故导致的，那么该摔伤就可以被认定为工伤，这里的关键在于两点：
(1)摔伤发生在上下班途中；
(2)事故责任不在劳动者本人。
2.加班途中如果是因为自身原因或者其他非交通事故导致的摔伤，则不能被认定为工伤。
加班摔伤若要认定为工伤，需要满足以下条件：
1.摔伤必须发生在工作时间的前后，且是在工作场所或者与工作有关的预备性、收尾性工作的范围内，或者是在上下班的途中，这是工伤认定的时空条件。
2.摔伤必须是由于工作原因导致的，或者是在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故等意外伤害。这是工伤认定的因果关系条件。
3.根据《工伤保险条例》的相关规定，职工有下列情形之一的，也应当认定为工伤，包括：
(1)在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害；
(2)工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；
(3)在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形。
加班摔伤如果符合这些情形之一，也可以被认定为工伤。
找法网提醒你，加班途中摔伤后，如果符合工伤认定的条件，劳动者可以向用人单位提出工伤认定申请。具体流程如下：
1.劳动者需要准备好相关的证明材料，包括摔伤的时间、地点、原因、经过等详细情况说明，以及医院出具的医疗诊断证明等。
2.劳动者需要将这些证明材料提交给用人单位的工伤认定部门或者人力资源部门。
3.如果用人单位没有设立专门的工伤认定部门或者人力资源部门，劳动者可以直接向用人单位的负责人或者法定代表人提出工伤认定申请。
4.用人单位会根据劳动者的申请和相关证明材料进行工伤认定。
(1)如果认定为工伤，劳动者就可以享受工伤保险的相关待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期间的工资福利等。
(2)如果用人单位不认可工伤认定结果，劳动者可以向当地的劳动保障行政部门申请行政复议或者提起行政诉讼来维护自己的合法权益。
