加班期间算工伤，这意味着，如果员工在加班时间内因工作原因受到伤害，该伤害应被视为工伤。
1.执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者，均符合工伤的定义。
2.加班期间发生的伤害，只要符合工伤的定义和条件，就应被认定为工伤。
加班期间工伤的认定条件主要依据《工伤保险条例》的相关规定，具体来说，职工在加班期间如果符合以下任一条件，其受到的伤害便应被认定为工伤：
1.在实际工作时间和工作地点内，由于工作原因而遭受到了事故伤害；
2.在工作时间前后的工作区域里，如果在做一些与工作相关的准备工作或收尾工作时受到了事故伤害；
3.在实际工作时间和地点内，由于忠实执行本身的工作职责受到暴力或其他意外事故的伤害；
4.患上了职业病；
5.由于工作需要离开单位期间，由于工作原因造成伤害或在事故中下落不明；
6.在上下班的过程中，如果因非自身主要责任而遭遇交通事故或城市轨道交通、海上客运轮渡、火车事故受到的伤害；
7.符合法律、行政法规规定的其他应被确认为工伤的情况。
这些条件明确了加班期间工伤的认定范围，为职工提供了法律保障。
找法网提醒你，加班期间工伤的法律依据主要来源于《工伤保险条例》的相关规定。
1.该条例明确指出，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
2.条例还详细列举了其他应被认定为工伤的情形，包括在工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的、因履行工作职责受到暴力等意外伤害的、患职业病的等。
3.《工伤保险条例》还规定了工伤认定的程序和相关的法律责任，为职工提供了全面的法律保护。
因此，对于加班期间发生的工伤，职工可以依据该条例的相关规定，向相关部门申请工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇。
