迟发工资算拖欠么

　　迟发工资是否构成拖欠，关键在于劳动合同中的约定以及用人单位是否遵循了相关法律法规，具体如下：

　　1.如果劳动合同中有明确规定工资支付日期，那么用人单位未在该日期前支付工资，即构成拖欠。

　　2.即使劳动合同中没有明确规定，用人单位也应遵循每月至少支付一次工资的原则，且支付日期应与劳动者约定。

　　因此，迟发工资，若未遵循劳动合同约定或相关法律法规，确实算作拖欠。

　　找法网提醒，迟发工资多久才算拖欠，这同样需要具体分析。

　　1.如果劳动合同中有明确规定工资支付日期，那么拖欠一天都是违法的。

　　2.如果劳动合同中没有明确规定，那么通常按照公司每月的财务日来计算，如每月15号为发工资日，那么15号之后仍未支付工资，即构成拖欠。

　　3.我国《劳动法》规定，企业至少每月支付一次工资，且具体日期由用人单位与劳动者约定。

　　因此，迟发工资的判定，应综合考虑劳动合同约定、公司财务日以及相关法律法规。

　　对于迟发工资的赔偿计算，我国法律有明确规定。

　　1.非全日制用工（即临时工或小时工）的工资支付周期不得超过15天，具体支付时间由双方协商确定。若未按时支付，即为拖欠。

　　2.对于全日制用工，工资应每月用货币支付一次，具体支付时间由用人单位在规章制度中规定。若未按时支付，同样构成拖欠。

　　(1)对于拖欠的工资，劳动行政部门将责令用人单位限期支付；

　　(2)若逾期不支付，用人单位需按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

　　这一规定旨在保护劳动者的合法权益，确保他们能够及时获得应有的劳动报酬。因此，在遭遇迟发工资时，劳动者应了解自己的权益，并依法维护自己的合法权益。