工伤期间辞职后就报不了工伤了吗

　　工伤期间辞职，并不意味着就失去了享有工伤保险待遇的资格。实际上，即便您在工伤期间选择离职，只要工伤情况得到了确认，您仍然有权获得一次性的工伤医疗补助金以及一次性的伤残就业补助金。

　　1.残疾程度达到七级到十级的员工，无论是在劳动合同期满后还是主动提出解除劳动合同时，都可以从工伤保险基金获得一次性的工伤医疗补助金，并由用人单位支付一次性的伤残就业补助金。

　　2.而对于五级到十级伤残等级的工伤员工，即便主动辞职，也能按照相关规定享受相应的工伤保险待遇。

　　因此，在决定辞职前，我们建议您先咨询当地人力资源与社会保障部门或专业律师，确保充分了解自身权益及待遇标准，并妥善保存所有相关的医疗及工伤记录，以备不时之需。

　　找法网提醒，当员工遭遇工伤事故后，通常需要申请停职留薪手续，以确保在治疗期间能够继续享有原有的工资福利待遇。

　　1.停工留薪期是指员工因工受伤或患职业病后，必须暂时停止工作接受工伤医疗，但仍能继续享受原有工资福利待遇的一段时间。

　　2.这一期限通常不会超过12个月，但在伤势严重或情况特殊时，可经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后适当延长，但最长也不得超过12个月。

　　3.在此期间，用人单位无权拒绝为员工发放工资。若员工未在规定时间内提出延长停工留薪期的申请，则停工留薪期将自动终止。