劳动者应向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这一规定源自我国《劳动争议调解仲裁法》的相关规定。
1.劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议，而劳动争议的管辖地可以是职工履行劳动合同实际工作的地点，也就是劳动合同履行地，或者是用人单位的所在地。
2.当双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁时，法律规定由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖，这一规定旨在便于职工维权。
3.值得注意的是，除了上述一般原则外，各地还可能存在细分的相应规定。
例如，在广州市，对于在区工商行政管理局登记注册且注册资金达到一定数额的企业与劳动者发生的争议案件，由广州市劳动人事争议仲裁委员会管辖，而非所在区管辖。
因此，在申请劳动仲裁前，建议了解当地的具体规定，以确保申请的准确性和有效性。
劳动仲裁是不收取任何费用的。这一规定已经由法律明确，仲裁办案的经费由当地财政予以保证。
1.从2008年5月1日起，全国各地的劳动争议仲裁委员会办理案件都是不收费的。劳动者在申请劳动仲裁时，如果遇到要求缴纳仲裁费用的行为，这是违法的。
2.虽然劳动仲裁本身不收费，但在处理劳动纠纷过程中，可能会涉及到一些其他费用，如公告费或鉴定费用等。
3.需要强调的是，劳动纠纷的处理实行一裁两审制，即先进行劳动仲裁，对仲裁结果不满的，再向基层法院提起诉讼，之后如有必要再上诉至中级法院。
这一流程是法定的，不能直接跳过劳动仲裁直接向法院起诉，但如果劳动仲裁委不受理申请，劳动者可以拿着不受理的单据直接去法院起诉。
找法网提醒你，劳动仲裁申请的流程一般包括以下几个步骤：
1.劳动者需要准备相关材料，包括个人身份证明、劳动合同、工资单等，以证明自己的劳动者身份和与用人单位的劳动关系。
2.劳动者需要向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并附上相关证据材料。
3.在提交申请时，劳动者应确保申请内容明确、具体，并符合法律规定的要求。
4.仲裁委员会在收到申请后，会进行审查，并在一定期限内作出是否受理的决定，如果决定受理，仲裁委员会将组成仲裁庭进行审理。
5.在审理过程中，双方当事人有权进行陈述、举证和辩论，仲裁庭将根据事实和法律规定，作出裁决。
6.如果劳动者对仲裁裁决不服，可以在规定期限内向基层法院提起诉讼，法院将对案件进行审理，并作出最终判决。
需要注意的是，在整个流程中，劳动者应密切关注法律程序和时限要求，以确保自己的权益得到充分保障。
