签订劳动合同但没有实际履行时，处理办法需视具体情况而定，具体如下：
1.如果是劳动者主动提出辞职，双方可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，通过协商一致的方式解除劳动合同。
2.根据第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同，试用期内则提前三日通知即可。
3.若劳动合同未履行的原因是用人单位方面的不作为，如非法辞退劳动者等，则用人单位需承担相应的经济赔偿责任。
这一责任依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定来确定，涵盖了多种用人单位需支付经济补偿的情形。
找法网提醒，在劳动合同未履行的情况下，用人单位若存在过错，需承担明确的法律责任。这包括但不限于支付经济补偿金，以及可能的违约责任。
1.经济补偿金的支付条件由《劳动合同法》第四十六条列出，如用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。
2.若用人单位的未履行行为构成违约，劳动者还有权依据合同法的相关规定，要求用人单位承担违约责任，包括赔偿损失等。
劳动合同部分履行，即合同虽然得到了一定程度的执行，但并未完全按照约定履行全部义务，这种情况下的法律后果同样复杂。
1.对于部分履行，如果它并未损害债权人的利益，那么债权人通常无权拒绝接受。
2.如果部分履行导致了债权人利益的损失，如数量上的不足或质量上的瑕疵，债权人则有权要求违约方继续履行合同、支付违约金，并赔偿因部分履行造成的损失。
3.值得注意的是，除非部分履行已构成根本违约，导致合同目的无法实现，否则一般不应轻易解除合同。因为解除合同将涉及已履行部分的返还，可能增加不必要的费用。
4.对于违约瑕疵和损害瑕疵，受害人还有权依据的相关规定，选择要求债务人承担违约责任或侵权责任。
以上内容就是对签订劳动合同但未完全履行相关问题的解答，希望对您有所帮助。如有任何法律疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。
