劳动合同丢了对方不认账，劳动者可以采取以下措施来处理：
1.劳动者可以到劳动管理部门申请复印劳动合同，因为根据常规做法，劳动合同法一式三份，由劳动者本人、用人单位和劳动部门各保存一份。
2.如果劳动者保存的一份丢失，完全有权要求用人单位提供他们保存的一份进行复印，并要求加盖印章，标注复印件来源，以确保其法律效力。
3.如果用人单位拒绝提供劳动合同复印件或拒绝承认劳动关系，劳动者可以依据我国《劳动法》的相关规定，提前30天以书面形式通知用人单位，准备解除劳动合同并办理离职手续。
4.劳动者无需提供劳动合同，因为劳动合同是双方各执一份的，如果单位非要劳动者提供劳动合同，劳动者可以要求单位的人事部门出示其存档的另一份劳动合同。
5.如果双方因此产生纠纷，劳动者可以依法向劳动仲裁机构或人民法院提起诉讼，要求确认劳动关系并维护自己的合法权益。
劳动合同丢失后，劳动者需要向单位证明自己的劳动关系，可以采取以下步骤：
1.劳动者可以向单位的人事部门说明情况，请求单位提供一份劳动合同复印件或相关证明材料。
2.在请求时，劳动者应说明劳动合同丢失的原因，并表示愿意承担因劳动合同丢失可能带来的后果。
3.如果单位拒绝提供证明材料或态度不明确，劳动者可以准备好其他相关证据，如工资条、考勤记录、工作证等，以证明自己的劳动关系。
这些证据可以作为辅助材料，与劳动者的陈述相互印证。
4.如果单位仍然不认可劳动者的劳动关系，劳动者可以依法向劳动仲裁机构或人民法院提起诉讼，要求单位承担相应的法律责任。
找法网提醒你，劳动合同丢失后，劳动者可以采取以下补救措施来维护自己的权益：
1.劳动者应立即向单位报告劳动合同丢失的情况，并请求单位协助查找或提供复印件，如果单位无法提供或拒绝提供，劳动者可以向劳动管理部门申请复印或查询相关档案。
2.劳动者应妥善保管好其他相关证据，如工资条、考勤记录、工作证等，以备不时之需。这些证据在劳动争议中具有重要的证明作用。
3.劳动者还可以加强自身的法律意识，了解和学习《劳动法》等相关法律法规，以便在发生劳动争议时能够依法维护自己的权益。
4.如果劳动者因劳动合同丢失而遭受了经济损失或精神损害，可以依法向用人单位提起诉讼或申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的赔偿责任。
5.劳动者也可以寻求法律援助或咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和支持。
