签合同三年，劳动者是可以辞职的，且一般情况下不需要支付违约金。
1.劳动者与用人单位签订了为期三年的劳动合同后，如果因个人原因或其他非用人单位过错的原因想要辞职，通常是不需要支付违约金的。
2.如果用人单位为劳动者提供了专项培训费用并进行了专业技术培训，双方约定了服务期，且劳动者在服务期内因非法定原因解除劳动合同，那么劳动者就需要按照约定支付违约金。
3.但值得注意的是，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金也不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
找法网提醒，劳动合同约定的服务期内辞职，后果主要取决于辞职的原因以及双方是否有关于服务期的特别约定。
1.如果劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同，即因用人单位存在过错而辞职，那么不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。
2.如果劳动者无合法理由或违反服务期约定而辞职，那么就需要按照双方的约定承担违约责任，包括支付违约金等。
3.即使劳动者依法辞职，也需要按照正常的离职流程办理相关手续，如提前通知用人单位、交接工作等。
当合同对方违约且该违约行为导致合同目的不能实现时，另一方是有权单方面解除合同的。
1.在合同履行过程中，如果一方存在迟延履行债务或其他违约行为，且这些行为致使不能实现合同目的，那么另一方就有权单方面解除合同。
2.解除合同后，守约方还有权要求违约方承担违约责任，包括赔偿损失等。当然，如果双方在合同中另有约定，如约定了特定的解除合同条件或违约责任承担方式，那么就需要按照双方的约定来处理。
