公司罚款员工可以解除劳动合同吗
更新时间：2025-05-06 13:50
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导读：
公司罚款员工，员工有权要求立即解除劳动合同。因公司无罚款权，非法罚款属违反劳动法，且若未足额支付工资，员工可依《劳动合同法》第三十八条单方解除劳动合同。
一、
公司罚款员工可以解除劳动合同吗
公司罚款员工，员工是可以要求立即解除劳动合同的。原因在于，公司并非行政机关，因此不具备罚款的权利。即便需要扣除劳动者的工资，也应当符合法定的情形。
更重要的是，如果公司未及时足额支付劳动报酬，包括因非法罚款导致的工资短缺，劳动者有权单方面解除劳动合同。
二、
不随迁被公司解雇员工可索赔吗？
找法网提醒，员工因不随迁而被公司解除劳动合同的，确实可以要求赔偿。这通常发生在工厂搬迁导致劳动合同约定的工作地点发生变化，而劳动者不愿意随迁的情况下。
1.当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议时，用人单位可以解除劳动合同，并支付补偿。
2.经济补偿的计算方式是按劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的则支付半个月工资的经济补偿。
因此，员工在不随迁被解雇的情况下，完全有权利依法向公司索赔。
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被刑事处罚员工可以解除劳动合同吗
法律分析：员工被刑事处罚可以被解除劳动合同。若用人单位认为劳动合同可以继续履行，也可以选择不解除。如果员工被管制、监外执行或缓刑，用人单位选择不解除合同的，需配合公安机关对犯罪分子进行监管。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在以下情形中，用人单位可以解除劳动合同：
1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；
2. 严重违反用人单位的规章制度的；
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5. 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
6. 被依法追究刑事责任的。
