以拖欠工资为依据能否解除劳动合同

　　以拖欠工资为依据，劳动者是可以解除劳动合同的。拖欠工资是指用人单位在缺乏合法或合理理由的情况下，超过法律法规规定的期限，延期支付或者未足额支付劳动者工资的行为。

　　根据《劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位若存在未及时足额支付劳动报酬的情形，劳动者有权解除劳动合同。

　　找法网提醒，在解除劳动合同的当月，劳动者是有权获得工资的。

　　1.工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

　　2.如果用人单位在解除劳动合同后拒不支付劳动者当月工资，劳动者有权采取多种途径来维护自己的权益，包括去劳动监察大队投诉，或者直接提起劳动仲裁。

　　3.根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

　　劳动合同中未写明工资条款，虽然会对合同的完整性造成一定影响，但并不意味着整个合同无效。

　　1.根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当具备劳动报酬等必备条款。然而，如果劳动合同中未明确约定工资，这种合同仍然被视为有效合同，但属于存在瑕疵的合同。

　　2.如果因合同未约定工资而给劳动者造成损失的，劳动者还可以主张赔偿。