离职后五险一金，自己续交的途径：
1.个人可以选择全额负担缴纳五险一金的费用。这种方式虽然能够确保缴费的连续性，但经济压力较大，因为所有费用均需由个人独自承担。
2.如果已找到新的工作单位且该单位具备相关资质，个人可以将五险一金关系转移至新单位，由新单位继续缴纳。这种方式较为便捷，且能够保持缴费的连续性。
3.还可以选择暂停缴费，这种做法会导致缴费年限中断，个人账户累积资源停止增长，公积金账户也会被封存。
4.停缴还可能对个人的社会信用记录及未来的职业发展产生不利影响，因此，除非万不得已，否则不建议采取这种方式。
5.个人还可以寻求代缴机构的帮助，但需注意选择正规机构以避免法律风险。
6.对于本地户籍人员而言，还可以选择以自由职业者的身份缴纳医疗保险和养老保险。
7.五险一金中的工伤保险、失业保险和生育保险并不具备个人账户部分，离职后这些保险权益将自动解除。
因此，在续交时，只需关注养老保险、医疗保险和公积金的缴纳情况即可，由于不同地区的政策规定存在差异，建议直接联系当地的社保局与公积金管理部门，以获取更为准确的信息和指导。
五险一金停缴将带来一系列影响及风险。
1.停缴会导致缴费年限中断，这不仅会影响个人的社保待遇享受，还可能对未来的职业发展产生不利影响。
例如，在申请某些职位或享受某些社会福利时，连续缴纳社保的年限可能是一个重要的考量因素。
2.停缴会导致个人账户累积资源停止增长。
(1)对于养老保险和医疗保险而言，个人账户的累积资源是个人未来享受相关待遇的重要基础。
(2)如果停缴，这些资源将无法继续增长，从而影响个人未来的社保待遇水平。
3.停缴还可能对个人的社会信用记录产生不良影响。
(1)在现代社会，个人信用记录越来越重要，它关系到个人的贷款、租房、求职等各个方面。
(2)如果因为停缴五险一金而导致信用记录受损，将给个人带来不必要的麻烦和损失。
因此，建议个人在离职后尽快处理五险一金的续交问题，以避免因停缴而带来的不良影响和风险。
找法网提醒你，离职后，如果发现社保未停的问题，个人应及时采取措施予以解决。
1.可以向原单位了解情况，并要求其尽快办理社保关系解除手续，如果原单位未能及时办理或拒绝办理，个人可以向当地的劳动部门申请仲裁来维护自身权益。
2.根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：
(1)用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
(2)如果用人单位未能遵守这一规定，将承担相应的法律责任。
3.在申请仲裁时，个人需要准备好相关证据材料，如劳动合同、离职证明、社保缴纳记录等。这些证据材料将有助于仲裁机构更好地了解案情并作出公正的裁决。
4.如果仲裁机构认定用人单位存在过错，将要求其承担相应的法律责任，并赔偿个人因此遭受的损失。
5.仲裁机构还会督促用人单位尽快办理社保关系解除手续，以确保个人的合法权益得到保障。
因此，建议个人在离职后密切关注自己的社保缴纳情况，一旦发现社保未停的问题，应及时采取措施予以解决。
