公司未交社保期间，员工因社保缺失而遭受的损失，可以要求公司进行赔偿，具体如下：
1.如果劳动者以用人单位未缴纳社会保险为由提出解除劳动关系，可以申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金。
2.赔偿的计算方式主要依据劳动者在本单位工作的年限来确定：
(1)工作每满一年，支付一个月工资的经济补偿；
(2)六个月以上不满一年的，按一年计算；
(3)不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3.如果因未购买保险导致员工无法报销医疗保险等费用，员工也有权要求单位承担这笔赔偿。
找法网提醒，未交社保的经济补偿标准，同样依据劳动者在本单位工作的年限以及工资收入来确定。
1.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这一标准既体现了对劳动者劳动年限的尊重，也确保了劳动者在失去社保保障时能够获得一定的经济补偿。
2.对于用人单位不办理社会保险登记的行为，社会保险行政部门将责令其限期改正，逾期不改正的，还将对用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员进行罚款处罚。
社保未缴纳的员工，享有要求单位补缴社保、支付经济补偿金以及提起仲裁等多项权益。
1.员工可以要求单位补缴社保，确保自己的社保权益不受损害。
2.如果因单位未缴纳社保而导致员工解除劳动关系，员工有权申请劳动仲裁，要求单位支付经济补偿金。
3.如果单位违法解除劳动合同，员工还可以要求单位承担赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿的两倍。员工在公司工作满一年后，还有权要求公司支付失业保险金。
4.如果公司有加班行为或克扣工资等行为，员工也有权要求公司按法定标准支付加班工资、加付赔偿金以及足额支付工资等。
5.对于以上纠纷，如果无法协商解决，员工可以提起仲裁处理。
综上所述，社保是保障员工权益的重要制度，用人单位应当按时足额缴纳。如果因单位未缴纳社保而导致员工权益受损，员工有权要求单位进行相应的赔偿和补缴。
