单位10年未交社保，员工有权要求赔偿，具体如下：
1.根据劳动法和社会保险法律法规的规定，用人单位必须按时足额缴纳社会保险费，包括养老保险等，这是单位的法定义务。若单位未按规定缴纳养老保险金，有关行政部门将责令其限期缴纳。
2.直接将单位应缴给社保部门的养老保险费判给劳动者，并不符合社会保险法规的相关规定。
3.在此情境下，员工应通过法律途径来维护自己的权益，要求单位进行赔偿。赔偿的具体数额和方式，需根据员工的实际损失和法律规定来确定。
找法网提醒，单位未交社保，不仅损害了员工的合法权益，也违反了国家法律法规。
1.根据劳动合同法，社会保险是劳动合同的必备条款，用人单位不履行缴纳社会保险费的义务，即为不履行劳动合同。
2.这会导致劳动者的社会保险利益受损，与用人单位形成实际的债权债务关系。在此情境下，劳动者有权向法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。
3.最高人民法院的相关司法解释也明确规定，对于因用人单位未办理社会保险手续且无法补办，导致劳动者无法享受社会保险待遇而要求赔偿的争议，人民法院应予受理。
单位社保欠缴的赔偿标准，主要依据员工的实际损失和法律规定来确定。
1.在赔偿流程上，员工首先需要收集相关证据，证明单位存在社保欠缴的事实以及自己的损失情况。然后，员工可以向当地劳动保障部门投诉，要求单位进行补缴和赔偿。
2.如果劳动保障部门未能解决问题，员工可以向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。在诉讼过程中，法院将依据事实和法律规定，对赔偿数额和方式进行裁决。
3.需要注意的是，赔偿的具体流程和标准可能因地区和政策的不同而有所差异，因此员工在维权前应充分了解当地的法律法规和政策规定。
