仲裁费一般由仲裁申请人预交，但最终承担方需根据仲裁结果确定。
1.劳动争议当事人申请仲裁时，需按照国家有关规定缴纳仲裁费，这包括案件受理费和处理费。
2.案件受理费由仲裁申请人预交，而处理费则涵盖了一系列实际开支，如差旅费、勘验费、鉴定费等，这些费用由双方当事人在收到案件受理通知书和申诉书副本后的5日内预交。
3.结案后，仲裁委员会会按照仲裁费由败诉方负担的原则，根据实际支出确定最终承担方。若双方部分败诉，则由双方共同承担费用。
4.对于生活确有困难的职工当事人，仲裁委员会可以决定减、缓、免交仲裁费。
5.仲裁庭在仲裁裁决中或在案件结案时，有权对仲裁费用的最后承担作出决定，确保费用的合理分担。
找法网提醒，仲裁费用的收费标准根据争议金额的不同而有所差异。具体来说：
1.争议金额在10万元以下的，收取5%的费用，但最低不少于20元。这意味着，即使争议金额非常小，也需要支付至少20元的仲裁费。
2.争议金额在10万元至50万元之间的，首先收取500元的基础费用，然后加收超过10万元部分的4%作为额外费用。
3.争议金额在50万元以上的，首先收取2100元的基础费用，然后加收超过50万元部分的3%作为额外费用。但需要注意的是，这一额外费用有一个上限，即最高不得超过1万元。
这些收费标准旨在确保仲裁费用的合理性和公平性，同时也反映了仲裁机构在处理不同规模争议时所投入的成本和精力。
申请劳动仲裁时，当事人需要准备一系列必要的材料以确保申请的顺利进行。这些材料包括但不限于：
1.劳动仲裁申请书：这是申请劳动仲裁的必备文件，内容包括当事人的基本情况（如姓名、性别、民族等）、具体的仲裁请求及金额、事实和理由等。
2.提交证据：与案件有关的各种证据复印（复制）件及证据清单也是必不可少的。这些证据应能够支持申请人的仲裁请求，并证明被申请人存在违法行为或不当行为。
3.其它材料：根据具体情况，申请人还需准备一些其他材料。劳动者诉用人单位时，需提交本人的《居民身份证》复印件；如委托代理人代为仲裁，则需提交申诉人身份证原件和《授权委托书》。
准备这些材料时，申请人应确保材料的真实性、完整性和合法性，以便仲裁机构能够准确、高效地处理其仲裁申请。
