单位档案丢失，应当是由用人单位自身负责补办，单位作为档案的法定保管人，对档案的完整性和安全性负有不可推卸的责任。
1.一旦单位丢失了职工档案，首先需要认识到这是保管不善的结果，并应立即采取措施进行补救。
2.由于人事档案中存入的资料大多是原件，一旦丢失或毁损，往往难以完全复原，因此单位应尽最大努力通过各种途径进行查找和补办，以最大程度地恢复档案的完整性和真实性。
3.单位还应加强档案管理，防止类似事件再次发生。
单位丢失职工档案，应由机关、企事业单位承担法律责任。
1.根据《档案法》第七条的规定，机关、团体、企业事业单位和其他组织的档案机构或者档案工作人员，负责保管本单位的档案，并对所属机构的档案工作实行监督和指导。
2.当单位丢失职工档案时，首先应由单位内部进行自查，查明丢失原因，并采取相应的补救措施。
3.单位还应依法承担因丢失档案而给职工造成的损失，包括但不限于精神损害赔偿、因无法提供档案而影响职工就业、升职等方面的损失。
找法网提醒你，单位丢失档案的法律责任主要包括：
1.从行政责任的角度来看，单位因保管不善导致档案丢失，可能面临相关行政部门的处罚，如警告、罚款等。
2.从民事责任的角度来看，单位因丢失档案而给职工或他人造成损失的，应承担相应的赔偿责任。
3.如果单位在档案管理中存在故意或重大过失，导致档案丢失并造成严重后果的，还可能面临刑事责任的追究。
因此，单位应高度重视档案管理工作，确保档案的完整性和安全性，以避免不必要的法律责任。
以上内容仅供参考，如果您对此类问题存在疑问，建议咨询法律相关专业人士，以便于更好的为您解答。
