对仲裁裁决书不服，劳动争议当事人可以在收到裁决书之日起15日内，向仲裁委所在地基层法院提起诉讼。
这一规定为不服仲裁结果的当事人提供了法律救济的途径，起诉的具体流程如下：
1.当事人需要向法院提起诉讼请求，并提交起诉状，明确表达不服仲裁裁决的理由和诉讼请求。
2.法院将对起诉状进行审查，若决定受理，将在7日内立案；若决定不受理，也将在7日内作出不予受理的裁定，立案后，原告需在7日内缴纳诉讼费，否则将被视为自动撤诉。
3.立案成功后，法院将起诉状副本送达至被告，双方当事人在法院规定的期限内提交与案件有关的证据。
4.法院将组成合议庭，安排好合议庭的人员并告知当事人，在安排好开庭时间和地点后，法院将通知当事人和起诉参与人。
5.开庭审理时，法院将核实当事人身份、告知当事人权利义务等诉讼程序，若法院调解成功，将制作调解书；若调解不成功，法院将依法作出裁决。
这一流程确保了当事人在不服仲裁裁决时有权向法院提起诉讼，并通过法律程序维护自己的合法权益。
在不服仲裁裁决向法院起诉时，当事人需要提交一系列相关材料。
1.必须提交起诉状，起诉状中应详细说明不服仲裁裁决的理由和诉讼请求。
2.劳动仲裁裁决书也是必须提交的材料之一，它作为仲裁结果的法律依据，对于法院审理案件具有重要意义。
3.除了起诉状和劳动仲裁裁决书外，当事人还可能需要提交其他与案件相关的证据材料，如合同、工资单、证人证言等。
这些证据材料有助于法院全面了解案件事实，从而作出公正的裁决，因此，在起诉前，当事人应认真准备相关材料，并确保其真实性和合法性。
找法网提醒你，对于已经发生法律效力的劳动仲裁裁决书，如果当事人不执行，将产生严重的法律后果。
1.根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，被执行人在规定期限内不履行的，法院有权采取一系列强制措施，包括查封、扣押、冻结、拍卖、变卖被执行人应当履行义务部分的财产。
2.强制措施旨在确保劳动仲裁裁决书的执行，维护法律的权威性和公信力，法院在采取这些措施时，也会依法保护被执行人及其所扶养家属的基本生活必需品。
因此，当事人应自觉遵守劳动仲裁裁决书的规定，履行相应的义务，以避免不必要的法律风险和损失，如果确实存在无法履行的情况，应及时向法院说明情况并寻求法律帮助。
