劳动合同到期不续签赔偿多少

　　劳动合同到期不续签时，赔偿的金额可能是几千元，取决于具体情况：

　　1.如果单位不续签劳动合同，通常需要进行经济补偿。这里的补偿并非赔偿，而是基于劳动合同终止后用人单位应承担的法定责任。

　　2.对于经济补偿的具体数额，实践中存在两种观点，但根据《劳动合同法》的相关规定及司法实践，一般采用从2008年1月1日起，满一年补一个月工资的计算方式。

　　这一计算方式以劳动者合同期满前十二个月的平均工资为准，确保补偿金额与劳动者的实际收入相符。

　　因此，劳动合同到期不续签时，单位应支付的经济补偿金额，通常是从2008年1月1日起，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准来计算。

　　找法网提醒你，不续签劳动合同的经济补偿条件主要包括两方面：

　　1.单位不续签劳动合同，单位应无条件进行经济补偿。

　　2.单位降低劳动条件导致员工不续签，虽然表面上看是员工不愿意续签，但由于单位降低了劳动条件，导致员工不愿续签，此时单位也应承担经济补偿的责任。

　　值得注意的是，如果单位维持或提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。

　　劳动合同到期补偿的计算方法主要依据《劳动合同法》的相关规定。

　　1.经济补偿的金额应按劳动者在本单位工作的年限来计算：

　　(1)每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；

　　(2)对于六个月以上不满一年的，按一年计算；

　　(3)不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　2.经济补偿的起算年限为自2008年1月1日起计算其在本单位工作的年限。这一规定是基于《劳动合同法》的施行日期而制定的，旨在确保法律的连贯性和公正性。

　　3.在计算经济补偿时，应以劳动者合同期满前十二个月的平均工资为准，确保补偿金额能够真实反映劳动者的实际收入情况。

　　综上所述，劳动合同到期补偿的计算方法是一个综合考虑劳动者工作年限、工资水平以及法律规定等多方面因素的复杂过程。