在工厂上班受伤骨折赔偿的措施具体如下：
1.根据《工伤保险条例》的相关规定，赔偿主要包括医疗费用、停工留薪期间的工资待遇以及可能涉及的伤残补助金等。
2.受伤职工应当及时进行工伤认定，一旦被认定为工伤，其治疗期间所花费的合理医疗费用将由工伤保险基金或用人单位承担。
3.职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，确保职工的基本生活不受影响。
4.赔偿流程方面，职工首先需要向所在单位报告工伤情况，并由单位向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
5.工伤认定完成后，根据职工的伤残等级和治疗情况，工伤保险基金或用人单位将支付相应的赔偿费用。
6.需要注意的是，如果用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，那么所有赔偿责任将由用人单位自行承担。
工伤骨折的停工留薪期限一般不超过12个月。这一期限是根据职工因工作遭受事故伤害后需要暂停工作接受工伤医疗的实际情况来确定的。
1.在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，以保障其基本生活需求。
2.如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，停工留薪期可以适当延长，但延长不得超过12个月。
3.即使工伤职工的伤情较重，需要更长时间的康复治疗，其停工留薪期的延长也是有限度的。
4.在停工留薪期满后，如果职工仍需治疗，将继续享受工伤医疗待遇，但原工资待遇将停发，转而按照伤残待遇的相关规定执行。
骨折工伤后，职工在停工留薪期内享有原工资福利待遇不变的待遇，这一待遇由所在单位按月支付，确保职工在工伤治疗期间的基本生活不受影响。
1.如果工伤职工需要护理，且生活不能自理，在停工留薪期内，所在单位还负责提供必要的护理服务。
2.除了停工留薪期的工资待遇外，工伤职工还可能涉及伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金等福利待遇，这些待遇的支付标准和条件根据职工的伤残等级和治疗情况而有所不同。
3.伤残补助金是根据职工的伤残等级来确定的，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金则是在职工与用人单位解除或终止劳动关系时支付的。
找法网提醒你，这些福利待遇的支付均以工伤认定为前提，因此职工在受伤后应及时进行工伤认定申请。
