签署劳务派遣合同的主要原因是为了约定合同双方的权利义务，为劳务派遣员工和劳务派遣单位提供法律上的保障。
1.劳务派遣合同作为书面依据，明确了双方的关系和责任。根据劳动合同法规定，劳务派遣公司是用人单位，需要与劳务派遣工签订不低于两年的劳动合同，建立正式的劳动关系。
2.用工单位，即派遣单位，则与劳务派遣工形成劳务关系。
这种“劳务派遣”型就业形式是我国目前多种用工形式并存的一种特色，它体现了固定期限和依附性的就业特点，即劳动者是劳务派遣企业的职工，与派遣机构存在雇佣关系，但在用工单位工作，接受其管理。
找法网提醒你，劳务派遣合同的作用主要体现在保障双方权益、规范用工行为以及促进就业等方面。
1.劳务派遣合同为劳务派遣员工提供了法律上的保障，确保他们享有与正式员工相似的权益，如工资、福利、保险等。
2.合同也规范了劳务派遣单位和用工单位的行为，避免了因用工不明确而产生的纠纷。
3.劳务派遣合同在促进就业方面发挥了积极作用，作为一种非正规就业形式，劳务派遣为那些难以直接找到工作的劳动者提供了就业机会，同时也为用工单位提供了灵活用工的方式。
4.在促进体制内就业机制转换、促进城乡就业结构转变、调节劳动力市场供求形势等方面，劳务派遣合同都发挥着不可替代的作用。
关于劳务派遣合同的法律知识，我们需要了解的是，尽管我国劳务派遣行业尚处于起步发展阶段，但它已经显示出促进就业的重要作用，与国外相比，我国关于劳务派遣的管理制度还极不成熟。
1.我国尚未出台关于劳务派遣的专门立法，已有的法律法规中也缺乏相关的规定。
2.在法律缺位的情况下，其他管理制度也未能及时跟上。尽管个别地方出台了一些有关的规章政策，但普遍存在调整对象范围过窄、调整内容不全面等问题。
因此，我们需要加强劳务派遣合同的法律制度建设，完善相关法律法规和规章制度，以保障劳务派遣员工和劳务派遣单位的合法权益，促进劳务派遣行业的健康发展。
