员工请事假有最低生活费吗
更新时间：2025-04-29 20:55
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导读：
员工请事假时，一般没有最低生活费。因为请事假未提供正常劳动，单位可扣除当日工资，且不会获得最低生活费保障。这与病假期间可享有一定保障不同。
一、
员工请事假有最低生活费吗
员工请事假时没有最低生活费。请事假意味着员工在特定时间内未向用人单位提供正常劳动，因此，单位可以扣除该日工资。
这与病假不同，病假期间员工虽未提供劳动，但扣工资后可以低于最低工资标准，有时还可能享有一定的病假津贴或保障。
二、
事假是否执行最低工资标准
找法网提醒，事假期间，用人单位不执行最低工资标准。
1.请事假是员工因个人原因未能提供正常劳动的情况，单位有权扣除该日工资，且不受最低工资标准的限制。
2.这意味着，员工请事假期间的收入可能为零，或者根据单位的规章制度扣除相应工资后，实际收入可能低于最低工资标准。
因此，在请事假前，员工应充分考虑其对自身收入的影响。
三、
最低工资标准的法律定义
最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。这一定义明确了最低工资标准的几个关键要素：
1.法定工作时间或劳动合同约定的工作时间；
2.劳动者提供了正常劳动；
3.用人单位支付的劳动报酬不得低于这一标准。
最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式。
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在工作时脑梗了，可以请多久病假，请病假期间是否发最低生活费
依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，在工作时脑梗了的病假时长及病假期间工资发放情况如下：
病假时长
- 实际工作年限10年以下：在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。
- 实际工作年限10年以上：在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。
病假期间工资
病假期间不是发最低生活费，而是用人单位应支付病假工资或疾病救济费，且不能低于当地最低工资标准的80%。如短期病假，连续工龄不满二年的，按本人工资的60%计发等；长期病假，连续工龄不满一年的按本人工资的40%计发等。
农民工假期有最低生活保障费吗？
农民工只要连续工作1年以上的，享受带薪年休假。年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，农民工因工作原因未能享受年休假的，单位除正常支付工资收入外，还要支付相应的补偿。
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