派遣合同不续签合同，赔偿是经济补偿，具体赔偿方式如下：
1.赔偿的工资标准是按照劳动者与公司解除劳动关系前12个月的平均工资来计算。这一标准确保了赔偿的公平性和合理性，反映了劳动者在离职前的实际收入水平。
2.赔偿的时间长短则与劳动者在公司的工作年限紧密相关，根据工作年限：
(1)每满一年，劳动者将获得一个月工资的经济补偿金。
(2)若工作年限超过半年但不足一年，则按一年计算，即获得一个月工资的经济补偿。
这一规定体现了对劳动者长期贡献的认可，同时也鼓励了企业的稳定性和劳动者的忠诚度。
面对派遣合同到期不续签的情况，劳动者和派遣公司应遵循以下步骤处理：
1.劳动者应提前三十天以书面形式通知派遣公司其辞职意愿。这一步骤确保了派遣公司有足够的时间进行人员调整和交接准备。
2.派遣公司在收到劳动者的辞职通知后，应及时通知用工单位，并办理派遣职工的工作交接手续。这有助于确保工作的连续性和稳定性，避免给用工单位带来不必要的困扰。
3.在离职时，派遣单位应结清劳动者的工资及相关费用，并出具终止合同的证明。这一步骤是劳动者离职手续的重要组成部分，确保了劳动者的合法权益得到保障。
找法网提醒你，派遣合同不续签的法律依据主要来源于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。具体而言：
1.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限：
(1)每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；
(2)六个月以上不满一年的，按一年计算；
(3)不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
3.月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
这一规定为派遣合同不续签时的经济补偿提供了明确的法律依据，确保了劳动者的合法权益得到有效维护。
