主播签了解约合同，是否算违约需视具体情况而定，具体如下：
1.如果主播与用人单位签订的是劳动合同，并且主播按照《中华人民共和国劳动法》第三十一条的规定，提前三十日以书面形式通知用人单位，那么这种解约行为是不算违约的。
2.如果主播与用人单位签订的是双方协议，而非劳动合同，那么情况就有所不同。在此情况下，如果主播单独解约，不履行合同义务，那么这种行为就属于违约行为，需要承担违约责任。
这是因为双方协议是双方自愿达成的约定，任何一方无故违反，都应承担相应的法律责任。
找法网提醒，主播解约所需承担的责任，主要取决于解约的具体情况和合同条款。
1.如果主播的解约行为构成违约，那么根据《民法典》第五百七十七条的规定，主播应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
2.如果合同中有明确的违约金条款，那么主播可能需要支付相应的违约金。
3.如果主播的解约行为给用人单位造成了实际损失，那么主播还可能需要承担赔偿责任。这些责任的具体承担方式，将依据合同条款和实际情况进行判断。
需要注意的是，如果主播与用人单位之间存在劳动争议，那么双方应当通过协商、调解、仲裁或诉讼等合法途径解决争议，避免采取过激行为或违法手段。
解约后是否还要履行合同，这同样取决于解约的具体情况和合同条款。
1.如果主播与用人单位已经达成了合法有效的解约协议，并且双方已经按照协议履行了相应的义务，那么原合同即告终止，主播无需再履行合同。
2.如果主播的解约行为被认定为无效或违法，那么原合同仍然有效，主播仍然需要履行合同义务。
3.即使解约协议已经达成，但如果协议中存在某些特定条款或条件，例如保密义务、竞业限制等，那么主播在解约后仍然需要遵守这些条款或条件。
因此，在解约前，主播应当仔细审查合同条款和解约协议的内容，确保自己的解约行为合法有效，并避免在解约后承担不必要的法律责任。
