陪产假男的通常在在7~30天休完，并没有一个全国统一的标准答案，男员工产假的天数因各省、自治区、直辖市的实际规定而异，一般在7~30天不等，但大多数地方为7天左右。
1.陪产假，又名陪护假，即在女方享受产假期间，男方享有一定时间看护、照料对方的权利。
2.虽然劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的天数规定，但具体天数基本都见于各地的计划生育条例中。
因此，男员工在休陪产假时，应首先了解自己所在地区的具体规定。
3.陪产假的休假时间并没有明确要求必须一次性休完，用人单位可以与员工协商确定休陪产假的时间，甚至可以在女职工哺乳期采用分段休息的方式。
陪产假确实有法律规定支持。
1.虽然我国《劳动法》等相关法律法规并未直接对陪产假作出具体的天数规定，但各地依据《人口与计划生育法》等制定的计划生育条例中，均对陪产假有所规定。
2.我国《社会保险法》也规定了职工应当参加生育保险，并享受生育保险待遇，其中就包括生育津贴等福利待遇，而陪产假期间的工资便可通过生育保险进行报销。
这些规定从法律层面明确了配偶陪产假分担抚养责任，鼓励用人单位满足男女职工产假需要，有利于鼓励广大家庭按政策生育。
找法网提醒你，陪产假的休假及申请流程一般如下：
1.了解规定：男员工需要了解自己所在地区关于陪产假的具体规定，包括天数、申请条件等。
2.准备材料：在申请陪产假前，男员工需要准备好相关的证明材料，如结婚证、准生证、出生证明等。
3.提交申请：男员工需将准备好的材料提交给所在单位的人事部门或相关负责人，并填写陪产假申请表。
4.审批流程：单位人事部门或相关负责人会对男员工的陪产假申请进行审批，确认无误后，会告知男员工具体的休假时间和休假期间的待遇问题。
5.休假安排：男员工在获得批准后，可以根据自己的实际情况和单位的规定，安排具体的休假时间。在休假期间，男员工可以全心全意地照顾和陪伴自己的妻子和孩子。
总之，陪产假是男员工在女方享受产假期间享有一定时间看护、照料对方的权利，其天数和申请流程均受法律规定和单位规定的约束。
