劳动仲裁委员会隶属于劳动行政部门，具体来说：
1.劳动仲裁委员会并非直接隶属于某一个具体的政府部门，而是作为劳动行政部门下属的一个专门机构存在。
2.在中国，仲裁委员会虽然是中国仲裁协会的会员，并由中国仲裁协会进行一定的管理和监督，但劳动仲裁委员会因其专业性和特定职能，直接由劳动行政部门进行管辖和指导。
这一隶属关系确保了劳动仲裁工作的专业性和高效性，同时也为劳动者提供了更为便捷和专业的争议解决途径。
劳动仲裁委员会的管辖主要依据其设立地点和级别来确定。
1.根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议仲裁委员会按照统筹规划、合理布局和适应实际需要的原则设立，其设立地点和级别由省级或直辖市人民政府决定。
2.劳动仲裁委员会的管辖范围通常与其设立地点和级别相对应，负责处理该区域内发生的劳动争议案件。
3.国务院劳动行政部门以及省级、直辖市人民政府劳动行政部门也对劳动争议仲裁工作进行一定的指导和监督，确保劳动仲裁工作的公正性和合法性。
找法网提醒你，申请劳动仲裁时，申请人需要准备一系列必要的材料以确保仲裁程序的顺利进行。这些材料主要包括：
1.劳动争议仲裁申诉书：这是申请劳动仲裁的必备文件，需提交正本一份，并按对方当事人的人数提交副本。
2.身份证明文件：申请人及被申请人的身份证明文件是仲裁程序中的重要证据，包括申请人的身份证原件和复印件，以及被申请人的法人注册登记资料原件等。
3.劳动合同或劳动关系证明：双方签订的劳动合同或建立劳动关系的有关证明是确认双方劳动关系存在的重要依据，也是劳动仲裁委员会受理案件的基础。
4.其他证据材料：申请人还需提供与仲裁请求相关的其他证据材料复印件及证据清单，以支持其仲裁请求。
5.授权委托书：如果申请人需委托代理人参加仲裁程序，还需同时提交授权委托书一份，明确代理人的基本情况和委托权限等。
准备以上材料时，申请人需注意材料的真实性和完整性，以确保仲裁程序的顺利进行。同时，根据仲裁委员会的管辖范围，申请人还需选择正确的仲裁机构进行申请。
