事业单位开除职工后，其养老保险的处理是一个关键问题，以下是对养老保险处理的详细说明：
1.若该事业单位按照企业养老保险缴纳范畴执行，那么在职工被开除后，单位需立即着手完成相应的减员手续，即停止为其继续缴纳养老保险费用。
2.如果该事业单位并不按照企业养老保险的方式进行管理，且尚未推行养老金制度改革，那么在职工离职后，单位需要为其办理视同缴纳养老保险的相关手续。
3.如果该事业单位已经按照企业养老保险方式缴纳，并已经开始实施养老金制度改革，那么在职工被开除后，单位需要为其办理从进入事业单位开始至改革期间这段时间内的视同缴纳养老保险手续。
找法网提醒，在事业单位职工被开除后，其养老保险的缴纳与计算将受到一定影响。
1.根据相关规定，被开除的职工在开除期间不缴纳养老保险费，不计算缴费年限。这意味着，开除期间的养老保险缴费将被中断，且不计入职工的缴费年限。
2.对于职工在开除前已经缴纳的养老保险费用，其仍然有效，并可以在职工后续就业时与新的缴费年数进行汇总计算。对于视同缴费年数的处理，也需根据具体情况进行相应调整。
因此，在处理被开除职工的养老保险问题时，需严格遵守相关法律法规的规定，确保处理的合法性和合规性。
事业单位职工在被开除后，其退休金情况将受到一定影响。
1.一旦职工因触犯刑法而遭到刑事指控并被开除，其退休金将仅按照实际缴纳的基本养老保险年限进行计算，而此前的视同缴费年限则不再予以考虑。
2.被开除的职工在退休后将面临退休金减少的情况。因为视同缴费年限的取消，将导致其退休金计算基数降低，从而直接影响其退休金的发放金额。
3.针对这一情况，被开除的职工可以向原来任职单位提出要求，要求该单位在双方劳动关系结束的15天之内，为其妥善处理个人档案以及社会保障关系变动相关事务。
4.这包括协助办理养老保险关系的转移和接续等手续，以确保被开除职工在后续就业或退休时能够顺利享受养老保险待遇。
