工伤复发后续治疗费用，应由工伤保险和用人单位共同承担，具体来说：
1.在职期间，若员工因工伤或工伤复发需要治疗，且医疗费用符合工伤保险医治项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，那么这些费用将从工伤保险基金中支付。
这一规定确保了员工在遭受工伤后，能够获得必要的医疗救治，并减轻了其经济负担。
2.如果用人单位未为员工办理工伤保险，因其过错给员工造成了经济损失，那么全部治疗费用将依法由用人单位承担。
这一规定也促使用人单位更加重视员工的工伤保险问题，以避免因未办理保险而承担额外的经济责任。
关于工伤复发治疗费用的支付，除了上述由工伤保险基金和用人单位承担的情况外，还需注意以下几点：
1.治疗费用必须符合工伤保险的相关规定，包括医治项目、药品目录和住院服务标准等；
2.用人单位应积极配合员工的治疗，确保治疗费用能够及时得到支付；
3.如果用人单位与工伤保险基金在支付问题上存在争议，应通过合法途径解决，避免影响员工的治疗进度和权益。
关于工伤认定申请的时间限制，有以下几点需要注意：
1.职工发生事故伤害或者按照规定被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
这一规定确保了用人单位能够及时为员工申请工伤认定，以便员工能够及时获得工伤保险待遇。
2.如果用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
这一规定为受伤员工提供了额外的保障，避免了因用人单位拖延申请而错过工伤认定的机会。
3.工伤认定应当首先由工伤员工所在的用人单位提出申请，再由工伤认定行政部门受理并审查，在申请工伤认定时，需要提供相关的证明材料，如事故报告、医疗证明等。
4.存在以下情形的，均属于工伤范畴：
(1)员工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害；
(2)从事与工作有关的预备性、收尾性工作受到事故伤害；
(3)上下班途中受到非本人主要责任的交通事故等符合法律规定的情形，
找法网提醒你，这些规定明确了工伤认定的标准和流程，确保了受伤员工能够依法获得工伤保险待遇。
