合同到期不续签，劳动者是否可以要求补偿，需视具体情况而定：
1.如果用人单位不同意续签劳动合同，那么根据法律规定，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，避免因用人单位单方面不续签而给劳动者带来经济损失。
2.如果劳动者主动提出不续签劳动合同，或者用人单位在维持或提高劳动合同约定条件下，劳动者不同意续订的，用人单位则无需支付经济补偿。
3.若用人单位降低条件续订劳动合同，而劳动者不愿续签的，用人单位同样需要支付一定的经济补偿。
根据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位在特定情形下应当向劳动者支付经济补偿。
1.与合同到期相关的情形包括：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。
2.除非用人单位提供了维持或提高条件的续订合同而劳动者拒绝，否则在合同到期终止时，用人单位需要支付经济补偿。
这一规定确保了劳动者在合同到期不续签的情况下，能够获得一定的经济保障。
找法网提醒您，当劳动者因用人单位不续签劳动合同而需要申请经济补偿时，可以按照以下步骤进行：
1.收集证据：劳动者应首先收集与劳动合同到期不续签相关的证据，包括劳动合同、工作记录、工资单等，以证明自己的权益受到侵害。
2.与用人单位协商：在收集到足够证据后，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，要求支付经济补偿。如果用人单位同意支付，双方可以签订协议并履行。
3.申请劳动仲裁：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请时，劳动者需要提交相关证据和材料，并按照仲裁机构的程序进行。
4.提起诉讼：如果劳动仲裁结果仍不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
在整个过程中，劳动者应充分了解相关法律法规和政策，确保自己的申请合法合规。同时，也可以寻求专业律师的帮助，以获得更具体的法律建议和支持。
