不劳动仲裁而希望快速拿到赔偿金，通常并非一个直接可行的路径，具体如下：
1.劳动仲裁是处理劳动争议的法定前置程序，但在某些特定情境下，若双方能达成一致，可以尝试通过和解或调解的方式快速解决争议并拿到赔偿金。
2.如果劳动者与用人单位之间存在明确的赔偿协议，且用人单位愿意履行该协议，那么劳动者可以依据协议直接要求用人单位支付赔偿金，而无需经过劳动仲裁程序。
3.在大多数情况下，劳动者仍然需要通过劳动仲裁程序来维护自己的权益。劳动仲裁裁决后，劳动者可以依据裁决要求用人单位支付赔偿金。
4.如果用人单位不履行裁决，劳动者可以向人民法院申请强制执行，以确保自己的权益得到保障。
找法网提醒，实际上，不经过劳动仲裁而直接申请赔偿的流程并不存在。
1.劳动仲裁是解决劳动争议的法定前置程序，劳动者在申请赔偿前必须先经过劳动仲裁程序。
2.如果劳动者与用人单位之间能够达成和解或调解协议，并明确赔偿金额和支付方式等事项，那么双方可以跳过劳动仲裁程序，直接按照协议进行赔偿。
3.在和解或调解协议达成后，劳动者应督促用人单位按照协议履行赔偿义务。
4.如果用人单位不履行协议，劳动者仍然需要通过劳动仲裁或诉讼程序来维护自己的权益。
不劳动仲裁而直接起诉在劳动争议案件中通常是不被允许的。
1.根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
2.在特定情况下，如劳动争议仲裁机构不予受理或逾期未作出裁决等情况下，劳动者可以根据相关法律规定直接向人民法院提起诉讼。但这些情况属于例外情况，并不适用于所有劳动争议案件。
因此，劳动者在面临劳动争议时，应首先尝试通过和解、调解或劳动仲裁等方式解决争议。如果经过这些程序仍无法解决争议，劳动者可以考虑向人民法院提起诉讼来维护自己的权益。
