国企工龄工资数额可能是几百元，并无具体规定，取决于员工在本公司的连续工作年限，员工在本公司连续工作满一年后，即可开始享受工龄工资，具体标准如下：
1.对于普通员工而言，连续工作满一年的员工每月工龄工资为50元；满两年后，每月工龄工资增至100元；满三年后，为150元；满四年后，则为180元。
2.员工在本公司每增加一年的工作年限，每月工龄工资就会相应增加30元，但这一增长趋势在累计工作满十年后达到封顶。
3.值得注意的是，如果员工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天，其工龄将被取消，需按新员工待遇执行并重新计算工龄（总经理特批的除外）。
4.员工辞职后又复职的，其原工龄也将被取消，工龄将按照新入职时间重新计算。而试用期间则不计算工龄。
找法网提醒你，对于管理人员而言，其工龄工资标准与普通员工有所不同。
1.管理人员在本公司连续工作满一年后，即可开始享受相对较高的工龄工资。
(1)办公室（包括采购、仓管、文员、销售、业务、设计）人员、B级主管级人员以及A级主管级人员，在连续工作满一年后，每月工龄工资分别为100元、100元和150元。
(2)项目经理助理、厂长助理级人员以及项目经理级人员，在连续工作满一年后，每月工龄工资则分别为200元和250元。
(3)对于经理（不含）级以上人员，其每月工龄工资更是高达300元。
2.管理人员在本公司每增加一年的工作年限，其每月工龄工资也会按照相关职位相应增加。
3.但值得注意的是，这一增长趋势在累计工作满三年后有所变化，即所有级别管理人员在本公司工作每增加一年，每月工龄工资将增加50元，但同样在累计工作满十年后达到封顶。
4.管理人员在试用期间同样不计算工龄。
(1)如果连续请事假超过15天或年内请事假累计超过30天，其工龄也将被取消，需按新员工待遇执行并重新计算工龄（总经理特批的除外）。
(2)如果辞职后又复职，其原工龄也将被取消，工龄将按照新入职时间重新计算，如遇职位提升或降低，则从当月起按提升或降低后相应职位的工龄工资计算。
