醉驾被拘役是否会被开除公职
更新时间:2025-05-06 11:55
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导读:
醉驾被拘役,公职人员通常会被开除公职。但若检察院不起诉或法院免刑,可避免被开除。醉驾者一律禁驾五年,构成犯罪还将追刑责并吊销驾照。
一、
醉驾被拘役是否会被开除公职
醉驾被拘役,公职人员是会被开除公职的。公职人员若因醉驾而构成犯罪,按照相关规定,其公职身份将被剥夺。这是因为醉驾已经触犯了法律,严重违反了公职人员的职业操守和行为规范。
若人民检察院依法作出不起诉决定,或者人民法院作出有罪判决但免于刑事处罚的,公职人员可不被开除。
二、
醉驾什么情况下可免起诉
找法网提醒,醉驾在特定情况下是可以免于起诉的。具体而言,这些条件包括:
1.情节显著轻微、危害不大,不认为是犯罪的;
2.犯罪已过追诉时效期限的;
3.经特赦令免除刑罚的;
4.依照刑法告诉才处理的犯罪,没有告诉或者撤回告诉的;
5.犯罪嫌疑人、被告人死亡的;
6.以及其他法律规定免予追究刑事责任的。
只有当醉驾行为符合上述条件之一时,人民检察院才有可能作出不起诉决定。这体现了法律对于不同情节和情况的灵活性和公正性。

三、
醉驾酒驾的处罚标准是什么
醉驾和酒驾的处罚标准在法律上有着明确的规定。
1.对于酒后驾驶,处罚包括暂扣6个月驾驶证,并处1000元以上2000元以下罚款。若此前曾因酒驾被处罚,再次酒后驾驶的,将处10日以下拘留,并处1000元以上2000元以下罚款,同时吊销驾驶证。
2.而对于酒后驾驶营运车辆,处罚更为严厉,包括15日拘留,并处5000元罚款,吊销驾驶证,5年内不得重新取得驾驶证。
3.对于醉酒驾驶,处罚则更为严重。醉酒驾驶者将由公安机关约束至酒醒,吊销机动车驾驶证,并依法追究刑事责任,5年内不得重新取得驾驶证。
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在公益性岗位上工作,通常会签订详细的聘任合同。这些合同中会明确规定员工应遵守国家法律法规,尤其是不能有违法犯罪行为。醉酒驾驶作为一种严重的违法行为,显然违反了合同中的相关条款。
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醉驾拘役可能会对员工的工作产生影响。若醉驾行为与工作无直接关联且未造成严重后果,员工可尝试与公司沟通保留职位;但如果醉驾被依法追究刑事责任或严重影响到工作,公司有权根据相关法律法规解除劳动合同。员工应当注意遵守法律法规,避免醉驾带来的潜在风险。
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