合同到期不给辞工，劳动者有权拒绝续签劳动合同并终止劳动关系。
1.劳动合同到期即意味着双方约定的劳动期限已经结束，劳动者有权选择不再续签，无需用人单位的同意或批准，劳动者可以不再去单位上班。
2.若用人单位拖欠工资报酬，劳动者应搜集相关证据，计算出应得工资数额，随后可以向劳动行政部门投诉，或者直接向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委申请仲裁，以维护自己的合法权益。
劳动合同到期后，关于不续签的赔偿问题需视情况而定。
1.若用人单位提出不与劳动者续签劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金。补偿标准是按劳动者每做满一年支付一个月的工资进行补偿。
2.特别地，如果劳动者符合签订无固定期限劳动合同的情形，而用人单位拒绝续签，这属于违法终止劳动合同，用人单位应支付劳动者赔偿金，标准为每工作一年支付两个月的工资。
3.用人单位不续签的，应支付劳动者经济补偿金，工作一年支付一个月工资。
4.若劳动者符合《劳动合同法》第十四条规定的签订无固定期限劳动合同的条件，并要求续签，而用人单位拒绝，则属于违法行为，应支付劳动者赔偿金，工作一年支付两个月工资。
5.若劳动者选择不续签，除非是因为用人单位提供的新劳动合同约定的条件提高而拒绝续签，否则劳动者无权获得经济补偿金。
劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。一份合法有效的劳动合同应包含以下基本条款：
1.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人：这些信息明确了劳动合同的甲方，即用人单位的基本情况。
2.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码：这些信息明确了劳动合同的乙方，即劳动者的基本情况。
3.劳动合同期限：这是劳动合同的有效期限，包括起始日期和终止日期。
4.工作内容和工作地点：明确了劳动者在用人单位的具体工作内容以及工作地点。
5.工作时间和休息休假：规定了劳动者的工作时间和休息休假制度。
6.劳动报酬：明确了劳动者的工资、奖金、津贴等劳动报酬的支付标准和支付方式。
7.社会保险：规定了用人单位和劳动者应缴纳的社会保险种类和比例。
8.劳动保护、劳动条件和职业危害防护：这是用人单位为保障劳动者安全和健康所应提供的劳动保护条件和措施。
找法网提醒你，这些条款是劳动合同的基本组成部分，确保了劳动合同的全面性和合法性，为劳动者和用人单位之间的劳动关系提供了明确的法律依据。
