公司裁员时，给予劳动者的补偿金标准主要依据劳动者在本单位的工作年限来确定：
1.具体来说，每满一年支付一个月工资的经济补偿。这一规定体现了对劳动者长期贡献的认可与回报。
2.若劳动者在单位工作六个月以上但不满一年，则按一年计算补偿金；对于工作不满六个月的劳动者，则支付半个月工资的经济补偿。
这样的规定旨在保障即使短期工作的劳动者也能获得一定的经济补偿。
找法网提醒，裁员补偿金的计算方式相对明确，主要基于《劳动合同法》第四十七条的规定。
1.确定劳动者在本单位的工作年限，这是计算补偿金的基础。
2.根据工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。对于工作年限在六个月以上不满一年的情况，按一年计算；对于不满六个月的情况，则支付半个月工资的经济补偿。
3.月工资的计算依据是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
这一规定确保了补偿金的计算既公平又合理，能够真实反映劳动者的实际收入情况。
对于月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，在裁员补偿金的计算上有所不同。
1.根据《劳动合同法》第四十七条的规定，这类劳动者的经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
2.向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
需要注意的是，这里的月工资同样是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
