怎么判断劳动关系建立时间

　　劳动关系建立的时间，可以从用工之日起确定。

　　1.具体来说，根据《劳动合同法》第七条、第十条的明确规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立了劳动关系。

　　2.这意味着，无论是否签订了劳动合同，只要用人单位对劳动者实施了用工行为，如安排工作任务、提供劳动条件等，双方之间的劳动关系就已经建立。

　　找法网提醒，当单位否认存在劳动关系时，劳动者可能会面临维权困境。为了有效应对这种情况，劳动者需要采取一系列措施来证明自己与单位之间的劳动关系。

　　1.劳动者应尽可能提供有效的证据，如劳动合同、工作证、工资条等，以证明双方之间的劳动关系。

　　2.如果无法提供这些直接证据，劳动者还可以考虑通过其他方式来证明劳动关系的存在，如申请法院向有关单位、部门调查取证，或者请在职期间的同事提供证人证言等。

　　3.具体来说，劳动者可以采取以下策略：

　　(1)尽可能保留与单位有关的材料原件，如业务授权委托书、代签的业务合同等，这些都可能成为证明劳动关系存在的有力证据。

　　(2)如果单位缴纳了社会保险或者委托银行代发工资，劳动者可以申请法院向这些部门调取相关的文件，如社会保险缴费证明、代发工资协议等。

　　(3)请在职期间的同事提供证人证言，但需要注意证人证言的提供条件和要求，如证人要能够证明其本身和用人单位之间存在劳动关系，且证人和用人单位之间不能存在劳动争议等。