干活质量不合格被拖欠工资时，劳动者首先可以通过拨打所在地劳动监察部门的热线电话来寻求帮助。
1.劳动监察部门将对用人单位进行监督和检查，确保其遵守相关法律法规，并敦促其及时支付拖欠的工资。这一途径为劳动者提供了一个快速且有效的维权渠道。
2.劳动者还可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，向当地人民法院提交支付令申请。
人民法院将依照法定程序审查申请，并在确认用人单位存在拖欠工资行为后，发出支付令，要求用人单位在规定期限内支付工资。
3.若上述途径未能解决问题，劳动者还可以选择更为直接的方式——向当地劳动行政管理部门提出劳动仲裁申请。劳动仲裁机构将依法进行裁决，劳动者可凭裁决书向用人单位追讨欠款。
4.若用人单位仍不履行还款义务，劳动者可进一步申请法院强制执行。
申请劳动仲裁解决欠薪问题，劳动者需首先前往当地劳动行政管理部门了解具体的申请流程和所需材料。
1.在准备充分后，劳动者可向劳动仲裁机构提交仲裁申请，并附上相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等。
2.劳动仲裁机构将依法受理申请，并安排双方进行调解。若调解不成，劳动仲裁机构将进行裁决。
3.劳动者在收到裁决书后，可凭此向用人单位追讨欠款。若用人单位仍不履行还款义务，劳动者可向法院申请强制执行。
值得注意的是，根据《劳动法》第七十九条的规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。这一流程为劳动者提供了完整的维权途径。
在欠薪追讨过程中，劳动者除了要求用人单位支付拖欠的工资外，还可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，要求用人单位支付额外的赔偿金。
这一规定明确了用人单位在拖欠工资时应承担的违约责任，并规定了赔偿金的计算方式——按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的比例支付。
1.劳动者在申请赔偿时，应提供充分的证据证明用人单位存在拖欠工资的行为，并计算出应得的赔偿金数额。
2.劳动仲裁机构或法院在裁决时，将依据相关法律法规和证据情况，对劳动者的赔偿请求进行审理和判决。
3.若用人单位的拖欠工资行为给劳动者造成了其他经济损失或精神损害，劳动者还可以依法要求用人单位承担相应的赔偿责任。
找法网提醒您，这一权利为劳动者提供了更全面的法律保护。
