当发现原公司的工伤保险仍未取消时，应明确离职后劳动关系已依法解除、公司理应终结你的社保缴纳，并办理相关的失业登记手续。
1.你可以前往公司办理离职手续，并务必取得离职证明，这是证明你与原公司劳动关系解除的重要文件。如果离职是个人意愿，那么通常无法领取失业金。
2.你需要根据自己的实际情况来处理社保问题。如果你打算在公司当地继续工作，那么社保不需要进行转移，你可以直接在新单位续接。但如果你计划到其他城市工作，那么就需要进行社保转移了。
（1）在新缴纳地的社保局打印出社保缴纳证明，并取得社保转入证明单；
（2）携带这些证明和原来的社保手册到原缴纳地办理转出手续；
（3）将所有手续带到新社保中心办理转入手续。
3.你也可以考虑暂时不转移社保，待统一后再进行续接。
办理工伤保险停缴通常与离职手续相关联。在离职过程中，你需要与公司的人力资源部门或财务部门沟通，告知他们你希望停缴工伤保险。他们会在你的离职手续中办理相关的社保停缴手续。
如果你已经离职但发现工伤保险仍未停缴，可以联系原公司的人力资源部门或财务部门，要求他们尽快办理停缴手续。如果公司不予配合，你可以向当地的社保部门或劳动监察部门投诉，他们会协助你解决问题。
另外，如果你打算到其他城市工作，需要办理社保转移手续，那么在转移过程中也会涉及到工伤保险的停缴和新参保问题。你需要按照上述提到的社保转移流程进行操作。
1.工伤保险是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。
2.工伤保险的认定遵循“补偿不究过失原则”，即无论工伤是由于个人原因还是企业原因造成的，劳动者都享有社会保险待遇。工伤保险的作用主要体现在以下几个方面：
（1）保障劳动者在工作中或特殊情况下遭受意外伤害或职业病时的基本生活；
（2）提供医疗救治和经济补偿，帮助劳动者恢复健康或重新就业；
（3）减轻劳动者及其家庭的经济负担，维护社会稳定。
找法网提醒，工伤保险制度是国家和社会对劳动者的一种重要保障，它体现了国家对劳动者的关怀和尊重。每一个单位都应该按照国家规定为员工购买工伤保险。
