单位到月不给开支，员工应首先采取积极措施维护自身权益：
1.应与公司的主要负责人进行沟通协商，了解拖欠工资的具体原因，这种沟通旨在通过友好方式解决问题，既为公司提供了解决问题的机会，也为员工保留了合理的诉求渠道。
2.在沟通过程中，员工应理性表达诉求，避免情绪化冲突，以期达成双方都能接受的解决方案。
3.若沟通协商未能取得预期效果，员工则需考虑采取法律手段来维护自己的合法权益，员工应搜集并保留与单位存在劳动关系的证据，如工作牌、工资卡交易记录、考勤记录等。
4.根据《劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
5.若单位违反此规定，员工有权要求单位立即支付拖欠的工资，并可根据规定，要求单位支付相当于拖欠工资总额百分之二十五的经济补偿金。
辞职后公司不发工资，员工同样有多种途径来维护自己的权益。
1.仍应尝试与公司进行协商解决，明确表达自身诉求，并要求公司立即支付拖欠的工资。
2.若协商无果，员工可以向单位所在区的劳动监察大队进行举报，由劳动行政部门介入处理。
3.员工还可以直接申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁前，需确认与单位之间的劳动关系，并准备好相关证据材料，劳动仲裁委员会将依法对案件进行审理，并作出裁决。
4.若员工对仲裁裁决结果不满意，还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。
找法网提醒你，在维权过程中，员工应时刻保持冷静和理性，避免采取过激行为。同时，也应密切关注相关法律法规的变化，以便在必要时及时调整维权策略。
在拖欠工资的维权过程中，员工需要注意以下几点：
1.要确认与单位之间的劳动关系。这是维权的基础和前提。员工应准备好相关证据材料，如工资单、考勤记录、工作过程中的文件记录等，以证明与单位存在劳动关系。
2.对于单位拖欠工资的违法行为，员工可与单位负责人进行协商，要求单位补发工资。在协商过程中，员工应明确表达自己的诉求，并坚持合理合法的原则。
若协商无果，员工可以向劳动局投诉或直接向劳动仲裁委提出劳动仲裁申请。在投诉或申请劳动仲裁时，员工应提供充分的证据材料来支持自己的诉求。
3.若拖欠工资数额较大或情况复杂，员工可以考虑聘请律师通过诉讼的方式来要回被拖欠的工资。
4.员工应积极配合律师的工作，提供必要的证据材料和信息，以便律师能够更好地为自己提供法律服务。
