签了合同不去上班要赔违约金吗

　　签了合同不去上班，是否需要赔违约金，这主要取决于合同的具体内容和实际情况，一般来说，签订劳动合同以后不去上班，在以下两种情况下是需要交违约金的，其他情况下则不用交违约金：

　　1.如果用人单位为劳动者提供了专项培训费用，并进行了专业技术培训，双方可以订立协议，约定服务期。在此情况下，如果劳动者违反了服务期约定，就需要按照约定向用人单位支付违约金。

　　2.如果劳动者与用人单位签订了竞业限制约定，并在约定的期限内违反了该约定，那么劳动者也需要按照约定向用人单位支付违约金。

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条的规定，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

　　但如果没有上述特殊情况，仅仅是因为劳动者个人原因不愿去上班，那么通常是不需要支付违约金的。

　　找法网提醒，签了劳动合同后，劳动者仍然享有辞职的权利。一般来说，辞职有以下方式：

　　1.如果劳动合同期满，员工可以主动提出不再续签，此时双方互相不必做任何补偿。当然，一般公司会提前30天征询员工是否续签的意见，员工应当照实答复是否续签。

　　2.如果员工想要主动辞职，应当提前30天以书面形式提出，并与用人单位协商补偿方案，实现离职。这是为了保障用人单位有足够的时间进行人员调整和交接工作。

　　3.在满足法定条件的情况下，劳动者可以无条件辞职。此外，没有交纳社会保险也可以作为无条件辞职的理由。

　　需要注意的是，在办理辞职手续后，劳动者还应当办理离职手续，原单位应当开具离职证明。

　　这份证明对于劳动者来说非常重要，因为它可以表明劳动者与其他单位不存在任何劳动关系，从而避免给新单位造成法律诉讼的风险。