签了合同但不去上班，关于合同是否需要退回的问题，答案并非绝对，具体如下：
1.要明确的是，签完合同不去上班确实构成了对合同的违约行为。然而，根据法律规定，劳动者有权在一定条件下解除劳动合同。
2.在实际操作中，如果劳动者与用人单位协商一致，双方可以解除劳动合同，此时合同的处理方式可由双方协商确定，可能包括退回合同、销毁合同或保留合同作为解除证明等。
3.若劳动者单方面选择不去上班且未与用人单位协商一致，虽然构成了违约，但法律并未规定必须将合同退回。
4.为了避免可能的法律纠纷，建议劳动者在决定不去上班前，先与用人单位进行沟通，并了解合同解除的具体流程和要求。
找法网提醒，签了合同但不去上班的后果主要包括两个方面：一是法律责任，二是个人声誉影响。
1.从法律责任角度看，劳动者签完合同不去上班，可能需要根据合同约定或法律规定承担一定的违约责任。这包括但不限于支付违约金、赔偿用人单位因此遭受的损失等。
2.从个人声誉影响角度看，签完合同却不去上班，可能会给用人单位留下不负责任、不守信用的印象。
这种不良记录可能会影响劳动者未来的职业发展，尤其是在同一行业或领域内寻找新工作时，可能会受到用人单位的谨慎考虑或拒绝。
关于签了合同不去上班的法律规定，主要依据《劳动合同法》的相关规定。
1.根据《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
2.《劳动合同法》还规定了劳动者在特定条件下可以单方面解除劳动合同的权利。
(1)劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；
(2)在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。
3.《劳动合同法》第二十二条和第二十三条还规定了用人单位可以与劳动者约定违约金的情形，如提供专项培训费用进行专业技术培训的服务期约定等。
在这些情形下，如果劳动者违反了相关约定，可能需要支付一定的违约金。
