公司对员工调岗降薪合法吗

　　公司对员工调岗降薪的合法性需要根据具体情况来具体分析：

　　1.合法的情况包括：

　　(1)双方协商一致。如果公司与员工在平等、自愿的基础上，就调岗降薪达成了一致意见，那么这种情况是合法的。

　　(2)员工不胜任工作。当员工不能胜任现有工作岗位时，公司有权在经过培训或者调整工作岗位后，若员工仍不能胜任工作，可以降低其工资待遇。

　　2.单位单纯为了刁难员工而进行调岗降薪，这是不合法的。另外，如果劳动合同中明确约定了员工的岗位和薪资，公司在没有法定事由的情况下擅自调岗降薪，也是违反合同约定，属于不合法的行为。

　　找法网提醒，如果哺乳期员工遭遇调岗且不同意，想要申请经济赔偿，可以按照以下流程进行：

　　1.需要收集证据。包括公司调岗的相关通知，如书面通知、邮件等，以证明公司确实存在调岗行为。同时，也要整理自己不同意调岗的相关沟通记录，例如与上级领导的谈话记录等，以备后续使用。

　　2.与公司进行协商。需要向公司明确表达自己不同意调岗的立场，并指出公司的调岗行为违反相关法律法规。

　　3.如果协商无果，可以向劳动仲裁机构提交仲裁申请。在仲裁申请中，需要明确提出要求公司支付经济赔偿的诉求。