针对拖欠工资劳动投诉的处理时间，劳动监督部门在接到劳动者的投诉后，应自立案之日起60个工作日内完成处理。
1.在处理过程中，劳动监察部门会依法进行调查，并根据调查结果采取相应的措施，以保障劳动者的工资权益。
2.若遇到情况复杂，需要延长处理时间的，也必须经过劳动保障行政部门负责人的批准，且延长时间不得超过30个工作日。
找法网提醒，关于拖欠工资投诉的法律规定，主要依据的是《劳动保障监察条例》。
1.该条例明确规定，劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成。
2.条例还规定了对于超过2年未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，劳动保障行政部门将不再查处。
这一规定既保障了劳动者的合法权益，也维护了劳动保障行政部门的执法效率。
劳动监察处理拖欠工资投诉的流程主要包括以下几个步骤：
1.接收投诉：劳动监察部门首先会接收劳动者的投诉，并了解投诉的具体内容和相关情况。
2.立案调查：在接收投诉后，劳动监察部门会进行立案，并依法对投诉内容进行调查。调查过程中，会收集相关证据，了解用人单位是否存在拖欠工资的行为。
3.处理决定：根据调查结果，劳动监察部门会依法作出处理决定。若用人单位确实存在拖欠工资的行为，劳动监察部门会要求其限期支付劳动者的工资，并可能对其进行行政处罚。
4.执行与监督：在处理决定作出后，劳动监察部门会监督用人单位的执行情况。
