劳动仲裁中受送达人是本人吗
更新时间：2025-04-03 01:55
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导读：
劳动仲裁中受送达人并非一定是本人，而是相关法律文书的送达对象，可以是劳动者，也可以是用人单位。仲裁委通常会电话通知双方到仲裁委领取文书，故受送达人依文书性质和仲裁委决定而定。
一、
劳动仲裁中受送达人是本人吗
劳动仲裁中的受送达人不一定是本人。受送达人实际上是相关法律文书的送达对象的一方，这一方可以是劳动者，也可以是用人单位。
在劳动仲裁过程中，仲裁委通常会通过电话通知用人单位和劳动者到仲裁委领取裁决书等相关法律文书。
二、
劳动仲裁文书的送达方式有哪些
找法网提醒，劳动仲裁文书的送达方式多样，主要包括以下几种：
1.直接送达：仲裁委员会会直接送交受送达人，若受送达人本人不在，可以交其同住成年亲属签收，或者交仲裁委员会指定的代收人签收。
2.留置送达：若受送达人拒绝接受仲裁文书，送达人可邀请有关组织代表或其他人到场，说明情况，并在送达回执上证明拒收事由和日期。
3.委托送达或邮寄送达：若直接送达有困难，可以委托送达人所在地的仲裁委员会代为送达，或通过邮局送达。邮寄送达时，挂号查询回执上注明的收件日期为送达日期。
4.公告送达：若受送达人下落不明，或上述方式均无法送达仲裁文书，可公告送达。自发出公告之日起，经过30天，即视为送达。
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劳动仲裁。劳动仲裁申请。代写劳动仲裁
劳动仲裁申请书的书写需要规范。这包括正确撰写标题，明确申请人和被申请人的信息，清晰阐述仲裁请求及事实理由，附上相关证据，最后签名并注明日期。确保所有信息的完整和准确，以便劳动仲裁委员会能够准确判断并处理申请。
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劳动仲裁，劳动仲裁?
劳动仲裁会是处理劳动争议的机构。劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成，其组成人员为单数。该委员会的职责包括：聘任、解聘专职或者兼职仲裁员；受理劳动争议案件；讨论重大或者疑难的劳动争议案件；对仲裁活动进行监督。此外，劳动争议仲裁委员会还下设办事机构，负责办理其日常工作。
劳动仲裁。劳动仲裁申请
劳动仲裁办案一般程序：
1、劳动者向劳动仲裁委员会书面提出劳动仲裁申请；
2、劳动仲裁委员会受理申请并进行仲裁；
3、劳动仲裁委员会作出仲裁决定并作出仲裁裁定书。
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务，以及仲裁请求和所根据的事实、理由，证据和证据来源、证人姓名和住所。如果书写仲裁申请确有困难，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
